2015-11-26 10:08:26 张家界人事考试网 //hn.huatu.com/ 文章来源:华图教育
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面试专题:2016国家公务员考试面试专题
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2016年国家公务员考试即将开始,在这紧张的黄金备考时间段,广大的考生小伙伴们定是在艰苦奋斗,紧张的备考之余,您是不是已经迫不及待拿下笔试走进面试了?张家界华图小编提前为考生整理了一些相关内容,希望能帮到大家,祝笔试、面试一帆风顺、马到成“公”。
2016年国家公务员考试面试公告尚未发布,根据往年的情况,一般是结构化面试形式。
结构化面试:也称标准化面试,是根据所制定的评价指标,运用特定的问题、评价方法和评价标准,严格遵循特定程序,通过测评人员与应聘者面对面的言语交流,对应聘者进行评价的标准化过程。其显著特征是:
1.根据工作分析的结构设计面试问题。这种面试方法需要进行深入的工作分析,以明确在工作中哪些事例体现良好的绩效,哪些事例反映了较差的绩效,由执行人员对这些具体事例进行评价,并建立题库。结构化面试测评的要素涉及到知识、能力、品质、动机、气质等,尤其是有关职责和技能方面的具体问题,更能够保证筛选的成功率。
2.向所有的应聘者提出同一类型的问题。问题的内容及其顺序都是事先确定的。结构化面试中常见的两类有效问题为:以经历为基础的问题,与工作要求有关,且求职者所经历过的工作或生活中的行为;以情景为基础的问题,在假设的情况下,与工作有关的求职者的行为表现。提问的秩序结构通常有几种:(1)由简易到复杂的提问,逐渐加深问题的难度,使候选人在心理上逐步适应面试环境,以充分地展示自己。(2)由一般到专业内容的提问。
3.采用系统化的评分程序。从行为学角度设计出一套系统化的具体标尺,每个问题都有确定的评分标准,针对每一个问题的评分标准,建立系统化的评分程序,能够保证评分一致性,提高结构有效性。
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有志者、事竟成,苦心人、天不负,有了好的老师,好的方法,也需要各位考生自己多努力把方法为自己所用,最后祝大家备考顺利!
(编辑:hnhuatu09)
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