2013-06-25 11:05:04 张家界人事考试网 //hn.huatu.com/ 文章来源:华图教育
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一、面试基本知识
1、
面试的基本情况
公务员考试面试是笔试之后进行,笔试合格者才能进入面试。对于笔试而言,面试更倾向于测试考生的综合素质。面试,是一种通过精心设计,以交流和观察为主要手段,以了解考生的综合素质及相关信息为目的的测试方法。在面试过程中,考官可以根据考生当场所提问题的回答,考察他综合分析问题的能力,、求职动机、人际交往能力、应变能力、自我情绪控制能力、计划组织协调能力,语言表达能力以及举止仪表和气质修养。
中央国家机关公务员考试面试一般由人力资源和社会保障部人事考试中心命制题目,省级是由省人事考试中心命题的,各个地区参照省的命题,分别命题。面试时组成面试考官小组,面试考官小组由具有面试考官资格的人员组成,每个组一般为7—9名考官。面试成绩在面试结束后当场告知本人。采用结构化面试的方法,每个应试者的面试时间为15分钟。无领导小组讨论一般为1小时左右。
目前,面试的测评能容已不仅局限于仪表举止、口头表达、知识面等,现已发展到对思维能力、行政应用能力,政治理论理解能力,反映能力、心理素质、求知动机、进取精神、身体素质等全方位的测评。
2、
面试基本流程
确定为面试对象→资料复查→面试报到、抽签→ 候考→进入考场→答题→退场→公布成绩→面试结束
3、
面试形式
按照国家公家公务员面试相关规定,根据面试对象和招考职位的要求,可以采用结构化面试、实际操作、无领导小组讨论、文件筐作业和情景模拟等方法进行。采用两种以上方法面试的,应事先合理确定各种方法在面试成绩中所占得分比例,中央机关国家公务员面试考试多数职位采用结构化面试法,但近年来已有部分职位开始采用无领导小组讨论法,因此国家公务员考试的考生应该提前对无领导小组讨论面试法作必要掌握和学习。
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